Âge de la pension en Belgique : 66 ans, bientôt 67

En Belgique, la pension légale est due à 66 ans. Elle sera due à 67 ans pour les pensions qui prennent cours à partir du 1er février 2030. Partir avant reste possible, dès 60 ans, à condition de justifier de 42 à 44 années de carrière selon l'âge choisi.

Un seul âge légal, trois régimes qui le partagent, et un décompte des années qui change au 1er janvier 2027.

À quel âge la pension est-elle due de plein droit ?

Soixante-six ans.

Le relèvement est programmé par la loi du 10 août 2015 visant à relever l'âge légal de la pension de retraite, et il s'opère par date de prise de cours de la pension, pas par date de naissance. Le Service fédéral des Pensions publie les trois paliers.

La troisième colonne mérite une explication, parce qu'elle ne figure pas dans la loi. Une pension prend cours, en règle générale, le premier jour du mois qui suit celui où la condition d'âge est remplie. Une personne née le 31 décembre 1963 atteint 66 ans le 31 décembre 2029, et sa pension peut prendre cours le 1er janvier 2030, dernier jour du palier à 66 ans. Une personne née le 2 janvier 1964 atteint elle aussi 66 ans, le 2 janvier 2030, mais sa pension ne prendrait cours que le 1er février 2030, soit le premier jour du palier à 67 ans, de sorte qu'elle devra travailler une année de plus pour un écart de naissance de deux jours. La coupure tombe donc au changement d'année civile entre 1963 et 1964, alors que le texte légal, lui, ne parle jamais d'année de naissance.

Peut-on partir avant l'âge légal ?

Oui, et l'âge ne suffit pas : il faut une durée de carrière qui lui correspond.

Ces seuils valent pour les salariés, les indépendants et les fonctionnaires. Des mesures transitoires plus souples subsistent pour les personnes nées avant 1958, et certaines catégories de fonctionnaires bénéficient d'un coefficient qui allonge la durée retenue, notamment dans l'enseignement, à HR Rail et dans les services dits actifs.

Qu'est-ce qui compte comme année de carrière ?

Aujourd'hui, 104 jours suffisent. À partir de 2027, il en faudra 156, et ce seuil s'appliquera rétroactivement aux années déjà prestées.

Sont retenus, pour la condition de carrière de la pension anticipée, les jours rémunérés et une longue liste de périodes assimilées :

• le chômage indemnisé par l'ONEM, temporaire ou complet ;
• la maladie et l'invalidité reconnues ;
• les congés de maternité, de naissance, parental et d'adoption ;
• les crédits-temps et congés thématiques pris pour s'occuper d'un proche ;
• le service militaire ;
• les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Les périodes d'études régularisées font exception : elles augmentent le montant de la pension, mais elles ne comptent pas pour la date de départ.

Trois jours par semaine pendant 45 ans font exactement 7 020 jours

La loi votée le 28 mai 2026 et publiée au Moniteur belge le 1er juin ajoute une seconde condition, dite double condition d'emploi : 35 années comportant chacune au moins 156 jours, et 7 020 jours sur l'ensemble de la carrière.

Ces deux nombres ne sont pas indépendants. Une carrière complète vaut 45 années, et 45 fois 156 donne 7 020 au jour près. Le plafond de jours correspond donc très exactement à une carrière entière passée à trois jours par semaine. Le seuil annuel de 156 jours, de son côté, vaut trois jours par semaine sur cinquante-deux semaines, là où les 104 jours actuels en valaient deux.

L'écart entre les deux conditions se mesure aussi. Trente-cinq années de 156 jours font 5 460 jours ; les 7 020 exigés se situent 1 560 jours plus haut, soit l'équivalent de dix années supplémentaires au même seuil. Remplir la première condition ne dit donc rien de la seconde.

Le malus déplace-t-il la date de départ ?

Non. Il porte sur le montant, jamais sur la date.

Une personne qui remplit les conditions d'âge et de carrière peut partir à la date prévue, que la double condition d'emploi soit remplie ou non. Si elle ne l'est pas, la pension est réduite d'un pourcentage par année d'anticipation par rapport à l'âge légal, calculé au prorata des mois. Ce pourcentage dépend de l'année de naissance : nul jusqu'à 1960, 2 % de 1961 à 1965, 4 % de 1966 à 1974, 5 % à partir de 1975. La mesure s'applique aux pensions prenant cours dès le 1er janvier 2027.

Un exemple chiffré rend l'ordre de grandeur lisible. Une personne née en 1970 atteint l'âge légal de 67 ans en 2037. Si elle part à 63 ans, en 2033, elle anticipe de quatre années pleines, soit 48 mois, et le taux de sa génération est de 4 % par année : la réduction atteint 16 %. Sur une pension brute de 1 500 euros par mois, cela fait 240 euros en moins chaque mois, et 2 880 euros sur une année de douze mensualités.

Le même barème fonctionne à l'envers au-delà de l'âge légal, sous forme de bonus, avec des taux de 2 à 5 % par année travaillée en plus et des périodes assimilées comptées plus strictement. Le gouvernement fédéral présente l'ensemble comme une mesure destinée à financer le système en allongeant les carrières. Des syndicats et une partie de l'opposition ont annoncé leur intention de saisir la Cour constitutionnelle, selon VRT NWS le 29 mai 2026. La suite de cette procédure ne peut pas être anticipée ici.

Indépendants et fonctionnaires partent-ils au même âge ?

Même âge légal, mêmes seuils de carrière, décomptes différents.

Chez un indépendant, une année compte si des droits à pension ont été constitués pour au moins deux trimestres à titre principal ou assimilés, précise l'INASTI. Chez un salarié ou un fonctionnaire, le décompte se fait en jours. Certaines catégories de fonctionnaires ont par ailleurs une limite d'âge propre, plus haute pour les magistrats, plus basse pour certains militaires. La réforme de 2026 relève l'âge de départ des militaires et des conducteurs de train de la SNCB, et étend progressivement, d'ici 2062, la période de référence servant au calcul de la pension des agents nommés.

Les femmes ont-elles encore un âge de pension plus bas ?

Non, et plus depuis le 1er janvier 2009. L'arrêté royal du 23 décembre 1996 a relevé leur âge de 60 à 65 ans par paliers de trois ans. Tout relèvement ultérieur s'applique indistinctement.

Que faire selon votre situation ?

Qui fixe l'âge de la pension ?

Le législateur fédéral, et lui seul. Les pensions légales sont une compétence de l'autorité fédérale, exercée par la Chambre des représentants sur proposition du gouvernement ; ni les Régions ni les Communautés n'y ont prise, y compris pour le régime de pension du personnel enseignant, que l'article 127 de la Constitution réserve lui aussi au fédéral alors que l'enseignement est une matière communautaire.

L'âge de départ figure donc dans chaque programme électoral, et les positions divergent nettement d'un parti à l'autre. Le classement et le comparateur présentent ces positions thématique par thématique ; la méthodologie explique comment elles sont relevées et rappelle que les scores publiés traduisent une position sur un axe, jamais une qualité. Pour le détail des propositions chiffrées, l'article sur les pensions dans les programmes des partis belges reprend la comparaison mesure par mesure, et celui sur la sécurité sociale situe la branche pensions dans l'ensemble du système.

Sources : Service fédéral des Pensions, « Quand puis-je prendre ma pension ? », paliers d'âge légal, conditions de la pension anticipée, mesures transitoires et tantièmes préférentiels ; loi du 10 août 2015 visant à relever l'âge légal de la pension de retraite, Justel ; INASTI, pension anticipée des indépendants et décompte par trimestres ; VRT NWS, 29 mai 2026, adoption de la réforme des pensions par la Chambre, bonus, malus, militaires et cheminots, période de référence des fonctionnaires ; RTBF, 31 juillet 2025, mécanique du bonus et du malus et taux par année de naissance ; CSC, fiche syndicale détaillant la double condition d'emploi, les jours de réserve et les jours d'équilibre ; securitesociale.be, pension pour inaptitude physique des fonctionnaires ; SPF Santé publique, Medex, régime temporaire en vigueur depuis le 1er janvier 2025 ; Guide social, arrêté royal du 23 décembre 1996 et alignement achevé en 2009 ; Constitution belge, article 127, Sénat de Belgique.